|
|||||
|
 |
您现在的位置： 公文之家 >> 工作总结 >> 工作意见 >> 文章正文 |
当前，各地审计机关正在开展以提高效能为主旨的作风建设活动。如何扎实有效的推进这项活动，避免“一阵风”和走过场，是值得认真思考的问题。作为一名审计干部，笔者认为，加强作风建设提高审计监督职责，应在“三要”上下功夫。 一要结合实际，不搞上行下效。加强审计机关作风建设，不搞上行下效，不能停留于学上级讲话、下一个文件、搞一个活动。而是要结合审计实际，从自身特点出发正作风。一是要加强学习，大兴学习之风。目前，审计工作正处于转型发展的重要时期，面临着许多新的情况和问题，急需我们审计干部加强学习，丰富自己知识，以提高处理新事物的能力。二是坚持原则，有敢于碰硬之风。审计职责决定审计干部要敢于坚持原则、公正执法；要敢于碰硬、敢于揭露问题，对违法违纪的人和事不徇私情。三是严格要求，养成廉洁从审之风。教育审计干部自重、自省、自警、自律，经得起各种诱惑的考验；不接受馈赠和吃请，不以权谋私，不向被审计单位提出超工作之外要求。 二要健章立制，不搞形而上学。加强审计机关作风建设，要从健全制度入手，用制度管人，不搞形而上学。我们审计机关自上而下出台了一系列的规章制度，但在实际操作中还存在着问题，致使制度无法得到坚持和落实，使少数干部钻了空子，影响了审计队伍的整体形象。所以，针对出现的新问题，审计机关要不断完善“八不准”、审计外勤、审计工作规范等各项制度,堵塞漏洞，防范未然，从根本上避免形而上学。 三要着眼长远，不搞一蹴而就。作风建设是一项长期的战略任务，不要一蹴而就，必须坚持长期抓、经常抓，才能收到成效。要立足当前，着眼长远，从加强教育、健全机制、完善监督等方面建立起审计机关作风建设的长效机制。一是建立学习教育机制。这是推进审计干部作风建设的基础性工作，也是提高审计干部理论修养、增强党性的重要途径。要坚持定期学习制度和教育培训制度，使审计干部学习和教育经常化、制度化、规范化。二是健全责任和考核机制。要进一步健全工作责任制，增强処审计干部的责任意识，强化他们的岗位责任。同时，探索建立科学的作风考核评价体系，把考核评价结果作为审计干部评优、表彰的举措。三要完善监督机制。要加大检查工作力度，对群众和被审计单位反映的问题及检查发现的问题，及时采取相应措施处理，以维护审计机关良好的形象。 |
|
||||||||
