为进一步提高选人用人透明度，确保优秀年轻干部脱颖而出，县委决定面向全县公开选拔副科级领导干部，公开选拔工作于2008年3月10日圆满结束，共选拔了县直机关工委副书记等6名副科级领导干部，在全县引起了强烈反响。

    一、公开选拔的职数多。这次县委对县直机关工委副书记、县总工会副主席、县妇联副主席、县旅游局副局长等职位面向全县公开选拔，经过资历评价、笔试、竞职演讲、答辩、考核等程序，择优录用6名副科级领导干部（其中女干部4名）。此次公开选拔是县委面向全县公开选拔科级领导干部工作以来职数最多的一次，在为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台的同时，也进一步改善了科级领导班子结构。

    二、公开选拔的程序严。为确保公开选拔工作公平、公正，在公开选拔程序上做到“三严”。一是资格审查严格。按照公开选拔条件的要求，对35名报名人员进行了严格审查，对其中5名不符合条件的报名人员取消了报名资格。二是命题保管严密。聘请外地专家出笔试、面试题，密封后由县纪检监察人员和县委组织部工作人员共同保管，笔试评卷由出题者负责，整个过程始终在全封闭状态下进行。三是组织考核严谨。通过发放征求意见表和个别谈话等方式，对被考核人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，扩大考核谈话范围，征求纪检监察部门意见，严把选人用人关口。

    三、公开选拔的透明度高。除笔试、面试命题环节保密外，其他环节都通过县电视台、台安新闻、台安党建网等媒体向全县公开。利用10天时间两次向全县发布公开选拔公告，对面试人员、考察人选、拟任用人选分别向全县发布公告，让全县群众知情，接受群众监督，增强了公开选拔工作的透明度。面试评委由11人组成，其中邀请市委组织部干部监督处处长和其他外地县(市)区组织部有关领导共3人，提高了面试打分的公正性。另外，整个公开选拔工作始终由县纪检监察部门人员参与，实行“阳光”操作，确保了公开选拔工作的公平、公正。