|
|||||
|
 |
您现在的位置： 公文之家 >> 演讲致辞 >> 开业开幕 >> 文章正文 |
一、实施竞聘上岗工作的重要意义 1、实施竞聘上岗，符合国家政策，是时代潮流，大势所趋 事业要发展，关键靠人才。近年来，竞聘上岗制度在党政机关、事业单位全面铺开。在企业 中 ，这一制度实施得更早。说实话，现在我们再搞，已经落后了。但落后了为啥还要搞？事实证明，不搞不行啊同志们。我们过去是怎么 定 岗位的？就是领导班子一研究，说这个岗位让某某同志干，这就行了。这样的任命式作用，行不行，当然也中。但问题也显而易见。他知道反正这个岗位是我的了，干好干坏也没人能赶走我，就那么整天一潭死水，死气沉沉的，没有危机、没有压力，久而久之，会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志，以致工作懒散。为啥说竞争出活力、竞争出动力、竞争出压力、竞争出效益，这就是这个道理。我们这次实行定岗定员全员竞聘，就是要打破这种任命式的用人机制，以观念创新为前提，在公平、公开、公正的环境下，让那些业务熟练、能创造性地开展工作、作风正派、 让 群众公认的同志涌现出来。通过竞争，真正能够建立“职工能上能下，人员能进能出，收入能增能减，广纳群贤，人尽其材”的良性运行机制，使我们的队伍永 保 生机与活力。 2、实行竞聘上岗是建立现代企业制度，加快企业自身发展的需要 要加快建立现代企业制度，深化企业内部制度改革，完善法人治理结构，继续引入竞争机制，合理拉开收入分配差距，逐步实现内部竞聘、社会招聘和市场选聘等多种形式的市场化人才配置，推动企业快速发展。这是党中央、国务院的明确要求。对我们 公司 来说，此次竞聘，更是非搞不行，非搞不可。为啥这样说，同志们，形势逼人啊。市场竞争日益激烈，我们现在面临的是啥情况呢？设备老化、人浮于事，最关键的，我们连资质也没有。过去，我们承揽工程，处里啊局里啊还能帮点忙，现在，一切全靠我们自己；过去，地管处是业主，毕竟管着我们哩，怕我们吃不饱、吃不好，有啥活儿能首先想到我们；现在，情况变了呀，各县区交通局成了业主，我们要承揽工程，得求爷爷告奶奶给人家说好话，就这，资金还得需要我们提前垫付。我说这些是想告诉大家，我们所花的每一分钱，都需要我们自己动手去挣，而且，在市场竞争中，我们又毫 无 优势可言。面对这种情况，如果我们还不当一回事儿，整天还是人浮于事、干多干少 , 干与不干一个样，不自压 , 创新创造性地工作，那早晚有一天，我们会没饭吃！所以这次竞争，我们就是要搭建平台，给那些真正想干事、能干事、干成事的提供岗位，让他们施展才华。我们就是要通过这次竞聘，进一步激活 公司员工 ，使大家明确我们面临的形势任务，拧团一股绳，齐心协办开创公司发展新局面。 3、实行竞聘上岗是广大员工的共同呼声 一个单位职工精神面貌怎么样，是不是风正气顺，某种程度上决定了企业的发展。新班子上任后，我可以给大家交给个底，我们几个心劲是比较高的。我们多次召开班子会，理思路，定目标，谋发展，而且，为了带领大家干出个样子，我们班子成员互相鼓励，说新官上任，人人都要先准备三盆水：第一盆是清水，用来洗脑，确保我们时刻保持清醒，不保守，不僵化，能够解放思想，实事求是，开拓创新；第二盆是净水，用来洗手，确保做到干干净净，清正廉洁；第三盆，是盐水，用来洗脚，疏筋活血，提醒我们要多下基层，关心职工。同事们，公司是大家的公司，光靠我们领导成员提劲儿是不行的，一切还得靠大家呀。我们注意到，也听到了这方面不少呼声。 几 年来，公司确实人浮于事，闲人多。这就造成不公平，使同志们有怨气啊： “ 我天天拚命地干哩，一月拿这么多钱，某某某天天闲得没事，工资一分不少拿。 ” 长期下去，这怎么会行？我们这次竞争，就是要定岗定员，一个萝卜一个坑，通过公平竞争，确保那些有本事的老实人都有活干，使大家争着比着做贡献。 二、实行竞聘上岗的主要内容 1、岗位设置 这次竞聘，我们分别拿出办公室、材料科、工程科、机械设备科多个职位让大家公平竞争。这么说，除中层岗位以外的所有职位，都要通过公平竞争的方式的 选 出来。 2、竞聘办法及程序 这次公平竞争，方法程序与上次中层干部竞争上岗一个样，每个人都要撰写材料公开演讲，最后打分，结果公示，最后再确实人选。与上次不同的是，这次的打分构成略有变化，班子成员的考评，占20分；由中层管理人员组成的竞聘考核小组，占40分。全体职工参加测评，占40分。 3、落聘人员的安置问题。 既然是竞聘，职位有限，不可能人人上岗，总要有人落聘。对落聘人员，我们实行待岗培训，待岗期3个月，期间只发基本 工资 。如果培训期满 ， 分给你工作，你还不能胜任， 那只有 对不起 了 。 以 公司现在 的 形势，不可能再养一个闲人了。 三、实施竞聘上岗的基本要求 1、要统一思想认识，积极支持定岗定员 统一思想是推进改革的前提。能否搞好这次竞聘，首先必须统一思想认识。我们要看到竞争是时代潮流，大势所迫，不仅是 市处 要求我们改，形势 也 迫使我们改，更重要的是我们企业自身发展需要改。既然是改革，势必会触及部分职工的切身利益，一些职工可能会产生各种各样的想法，这都是正常的，关键要用正确的态度 来 对待，要人人都参与到竞聘中来。 如果你连 参与 的勇气都没有 ， 说明你素质有问题，思想观念陈旧， 不 能于时俱进，所以这样的人不能用 。 更不是大家选择上岗人员的对相。 2、端正心态，以积极的态度对待竞聘上岗 刚才我说了，中层以外的所有员工，都要积极踊跃参与到这次竞聘中来。只要你踏实肯 干 ，大家心里都有数。群众的眼睛是雪亮的嘛。只要找准定位， 相信 会竞争到适合自己的职位的。这是我说的第一层意思。第二层意思，既然称为“竞聘上岗”，就意味着有可能有人没有竞争上。 如果 竞聘不上， 说明自身还有差距和不足， 或者 是 没有发挥出自己的优势。 迎头赶上是 下一步努力 的 方向。 3、严肃纪律，确保竞聘顺利进行 竞争上岗实施方案 及报名表马上 发给大家，既然研究定下来，一切都按方案规定的办法和步骤严格执行。再有需要强调的是，大家都要严守纪律，不准拉小圈子、 搞不正之风 。竞聘工作人员也要秉公办事，严守纪律，不准弄虚作假，违规操作。我可以向大家保证，这次竞聘，一定会努力确保每一个环节都做到公平、公正。竞聘结果最后还要公示，大家真有啥意见，到时候可以提。 同志们，这次定岗定员竞聘事关公司发展大局，希望大家以正确的认识对待竞聘， 以 积极的态度参与竞聘 ，齐心协力，统一步调 。 最后 让我们共同努力，确保这次竞聘到得圆满成功！ 谢谢大家！ |
|
||||||||
