|
为及时掌握全区领导干部廉政作风总体状况，及时准确地发现存在的问题和隐患，督促领导干部时刻保持良好作风，鄞州区建立领导干部廉情预警工作机制，运用科学量化的分析评价体系，推进领导干部作风建设。
一是细化廉情预警内容。对领导干部廉情预警的内容分为廉洁自律、财政财务管理、工程项目建设、作风建设、党员干部处分情况和其他共6类、17项具体指标，总分值为100分，每项指标得分由专门的测评责任单位单独或者协同计算，只扣分、不加分。如“财政财务管理”类考核总分为18分，包括“基建工程财务管理未按规定执行”、“ 专项资金未按规定管理使用”等6项具体指标，具体由区财政局、区审计局等单位共同负责测评。
二是拓宽廉情收集渠道。整合各类信息资源，将廉情信息收集渠道明确为审计报告、日常检查和专项检查、案件查办、干部考察、信访举报、行风评议、法院判决、有关部门裁定、社情民意反映等9个方面。同时，开展经常性沟通联系，每季度一次召开领导干部廉情预警分析联席会议，通报有关情况，研究对策办法。
三是设立廉情评分等级。实行量化式等次管理，每年一次按评估得分高低将各部门单位分成A、B、C、D四个等级。其中，A等为良好（得分100-90），B等为正常（得分89-80），C等为存在一定问题（得分79-70分），D等为问题较多或较为严重（得分69分以下）。对确定为A、B等的领导干部，按年度日常要求进行预警；对确定为C等的领导干部，通过提醒谈话、责成制定防范措施等途径进行预警；对确定为D等的领导干部，通过采取诫勉谈话、在规定时限内就有关问题作出说明、发督办通知书等途径进行预警。
《区建立领导干部廉情预警工作机制》来源于免费范文网，欢迎阅读区建立领导干部廉情预警工作机制。
|
