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胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调指出：“在实际工作中选拔选用什么样的人，和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行，对于干部队伍建设具有重要的导向作用。选准用好了干部对于凝聚民心，推动工作，具有极大的作用。反之，选错、用错了干部，则会影响团结、影响工作，给党的威信和党的事业造成严重后果”。这就要求各级领导干部不仅要任人唯贤，更要在工作实践中不断提高“知人善任”的能力。
“知人善任”就是能够识别人才并善于使用人才。这是领导干部应具备的基本素质。
“知人”是基础。只有“知人”才能“善任”。“知人”包括两层含义。一是广知，即对所属单位的全部人员，全面了解和掌握。作为领导既要知身边的人，也要知边远的人；既要知道那些善于发挥特长的人，也要知有潜在素质正在成长的人。二是深知。就是对应知对象的个体要有全面深入的了解。对其德、才、勤、绩、体等方面的情况都要掌握清楚。既要知道其优点、特长，还要知道其缺点、不足；既要知道其现实表现，还要知道其历史情况；既要知道其主观因素，还要知道客观条件对其的影响；既知其然，又知其所以然。做到广知，使用干部时选人用人就能做到全面衡量，好中选优。做到深知，选人用人能根据其德才情况量才使用。
“善任”是关键。“知人”的目的在于“善任”，只有“善任”，才能使人才更好地发挥其才能，做到人尽其才，“任人唯贤”的干部路线才能得以贯彻落实。“善任”就是能够使每个人的德才情况与拟任职位的才能需要相统一，使其达到最佳结合。这就要求各级领导干部既要知道拟任岗位需要何种人才，又要知道何人具备何种才能，做到既知人又知事，使客观需要与主观能力达到完美统一。
领导干部实际工作中应努力做“知人善任”。一是发扬民主，走群众路线。在选拔使用干部时应广泛听取群众意见，既要听上级的，也要听下级的；既要听领导的，也要听群众的；既要听相同意见，更要听不同意见。这样才能避免偏听偏信，确实“把群众公认是坚决执行党的路线，实绩突出，清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来”。二是要坚持马克思主义的认识观，做到全面地、联系地、发展地认识干部。要用科学的思维方式，把对干部的感性认识，经过分析、判断、推理上升到理性认识。既能看到干部的外在因素，又能看到干部的潜在素质，既能看现实表现，又要看成长过程；既要看工作表现，更要看思想品质；并能准确预测干部的发展方向。三要公道正派，大公无私。坚持任人唯贤，克服任人唯亲、唯上、唯送、唯要等不良风气。
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