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第一条 为了加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，严肃干部考察工作纪律，努力提高干部考察工作质量，防止和纠正干部人事工作中的不正之风，保证党的干部路线的正确贯彻执行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《处分条例》）等有关规定，制定本制度。 第二条 本制度所述干部考察失误责任追究主体主要是指： 1、在干部考察工作中，违反《干部任用条例》规定，不按程序进行考察，隐瞒或歪曲事实真相的考察人员。 2、在干部考察谈话工作中，提供不真实情况造成用人失察、失误的被谈话人及其单位的主要负责人。 3、在干部任用工作中，不听取考察组考察意见而造成用人失察、失误的组织部门主要负责人，党委(党组）主要负责人及知情的党委（党组）负责人。 4、与干部考察工作相关，对造成用人失察、失误负有责任的其他人员。 第三条 本制度所述干部考察包括平时考察、任职前考察、定期考察。 第四条 责任主体应负的主要责任 1、对考察过程负责 (1)干部考察都要组成考察组，对考察工作做到统一领导。考察组由2名以上干部组成，要指定负责人。负责人要认真负责地组织考察工作，拟定考察方案，规范考察步骤。 (2)考察工作应严格按照《干部任用条例》的规定进行，考察要时间服从质量，不准突击考察、草率行事。考察中要坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，全面准确地了解被考察对象的表现，尤其要注重考察其思想政治素质和工作实绩。对反映的问题，要注意认真听取知情人的意见，得出正确结论。 (3)干部考察实行回避制度。考察组成员一般不去自己的原籍、出生地、生长地和曾经工作过的地方、单位考察干部。凡被考察对象涉及考察人员的亲属、同学、同乡、战友，以及其他需要回避的，考察人员要主动提出回避。 (4)考察人员必须严格遵守考察工作纪律。要坚持集体活动，严于律己，不准吃请，不准收礼，不准参加公费娱乐活动；不准借考察之机拉关系、办私事、进行权钱交易；不准向被考察对象许愿，不准泄露干部考察情况。 2、对考察结果负责 考察组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映干部考察情况和意见，并对考察材料负责。撰写考察材料以及提出干部使用意见，不偏听偏信，不感情用事，不隐瞒歪曲考察真相。 3、对所提供的意见负责 向考察组提供被考察对象情况的有关人员，所反映的情况要属实，不得有故意歪曲、隐瞒的行为。干部考察中，被谈话人特别是被考察对象所在单位的主要领导和分管领导，应如实提供被考察对象的德才表现和有关情况，并对自己的谈话内容负责，不得隐瞒或歪曲事实真相。有关部门和单位应真实准确地提供被考察对象的有关情况和材料，并对提供的情况和材料负责。 4、派出考察组的部门要认真听取考察组的汇报，研究提出干部使用意见，向党委(党组)报告。 第五条 责任追究 出现下列情况之一，造成干部任用失察、失误的，分别对考察责任主体依照《处分条例》和《处理规定》视情节和后果给予批评教育、通报批评、纪律处分或调离组织（人事）工作岗位： 1、组织不当，使考察工作违反《干部任用条例》规定的； 2、工作不负责任，考察结果失真、失实的； 3、应该回避而本人没有回避的； 4、不遵守考察工作纪律的； 5、不提供被考察对象真实情况的； 6、不客观、不全面、不准确反映考察情况或隐瞒、歪曲事实真相的。 第六条 责任追究的时限。一般在被考察对象提拔任用后一年内，发现有考察失误，造成用人失察、失误的，应追究有关责任人的责任。其后，发现有重大考察失误的，也要追究有关责任人的责任。 第七条 本制度由市委组织部负责解释。 第八条 本制度自发布之日起施行。 |
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