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第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想,进一步深化干部人事制度改革，切实加强对各级领导干部的监督管理，制定本制度。 第二条 诫勉是指党委(党组)、总支、支部负责同志、组织部门负责同志，按照干部管理权限，与存在一定问题又不够纪律处分的领导干部谈话，对其进行警告、批评教育和帮助，要求其限期改正的制度。诫勉是教育领导干部的一种手段和方式，不是处分。 第三条 诫勉要坚持以事实为依据、以政策为准则、严肃纪律、讲究谈话方法、关心爱护干部、注重实际效果的原则。 第二章 诫勉的依据和内容 第四条 党委(党组)、总支、支部及其组织部门掌握领导干部存在的问题，主要通过以下渠道： 1、检查工作和年度工作考核。 2、组织部门的考核、考察。 3、经有关部门、机构初核的群众举报。 4、有关组织、单位向上级党组织及组织部门的正式反映。 5、其它可靠途径。 第五条 党委(党组)、总支、支部及组织部门发现所管理的领导干部存在下列问题时，应对其进行诫勉： 1、散布不符合四项基本原则要求的言论。 2、缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作处于后进状态，年度工作考核排名末位。 3、在重大事项的决定、干部任免等问题上，违反民主集中制原则和有关规定。 4、搞无原则纠纷，影响班子团结和正常工作。 5、有违反职业道德，不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务的行为。 6、违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康，或生活不检点，损害党的干部形象，损人利己。 7、在廉洁自律方面，对自己及配偶、子女、身边工作人员要求不严格，造成不良影响。 8、领导干部出现其它问题，组织认为应当诫勉的。 第三章 诫勉对象和责任 第六条 党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体、企事业单位及其他部门的各级领导干部，凡出现本规定第五条所列情况之一的，都是诫勉对象。 第七条 党委(党组)、总支、支部及组织部门负有诫勉责任。按干部管理权限，党委(党组)管理的干部，由党委(党组)领导诫勉，组织部门管理的干部，由组织部门负责人诫勉。诫勉对象是班子“一把手”的，原则上由党委(党组)书记或分管组织工作的副书记以及分管领导、组织部门主要负责人诫勉。诫勉对象是班子副职或担任非领导职务的，由党委(党组)分管组织工作的副书记、组织部门负责人诫勉。诫勉对象是组织部门管理的干部，由组织部门负责人诫勉。 市委组织部的干部监督机构，受本部委托，可对部管干部实行诫勉。双重管理的干部由干部主管部门诫勉，协管部门可提出诫勉建议。 第四章 诫勉的程序 第八条 党委(党组)班子成员、组织部门负责人、市委组织部干部监督机构，发现领导干部有本规定第五条所列情况之一的，应提出诫勉建议，按干部管理权限分别由党委(党组)、组织部门召开会议决定是否诫勉。党委(党组)作出诫勉决定后，由组织人事部门填写《干部诫勉通知书》，通知干部所在单位党组织和干部本人。 第九条 《干部诫勉通知书》说明诫勉谈话的时间、地点、召集人、诫勉事由等。 第十条 党委(党组)及组织部门决定诫勉对象的同时，应确定诫勉实施人，组成诫勉小组。诫勉小组一般由党委(党组)负责人、组织部门负责人组成，必要时，约请纪检监察部门负责人参加诫勉小组。诫勉小组一般由2到3人组成。 第十一条 诫勉小组要拟定诫勉提纲，做好谈话记录。诫勉记录作为考察评价干部的参考资料，由组织部门长期保存，但不装入本人档案。 第五章 诫勉的期限与解除诫勉 第十二条 对领导干部的诫勉期限为6个月。诫勉对象应在诫勉期限内严格自律，勤奋工作，改正其错误，努力克服不足，达到诫勉要求。 第十三条 受诫勉的领导干部，在诫勉期间，其职权和待遇不变，但不能提拔使用。 第十四条 诫勉对象在诫勉期满时，向诫勉自己的党组织写出思想汇报。受诫勉干部所在地区、单位党组织根据受诫勉干部的表现和群众反映，就受诫勉干部的情况向上级党委(党组)、组织部门如实汇报。上级党委(党组)、组织部门认为诫勉对象已有明显进步，达到诫勉要求的，通知解除诫勉。对表现不好，在诫勉期满时对存在问题、所犯错误没有改正的，提出进一步处理的意见。 第六章 附 则 第十五条 本制度由市委组织部负责解释。 第十六条 本制度自发布之日起施行。 |
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