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一、奖励原则： 绩效挂钩的原则。认真贯彻各尽所能，按劳分配的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。 公平竞争的原则。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。 免费公文网版权所有 二、奖励项目 科技进步奖：主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。 ①获国家级科技进步奖一等奖：奖励万元；万 获国家级科技进步奖二等奖：奖励万元； 获国家级科技进步奖三等奖：奖励万元； 获国家级科技进步奖四等奖：奖励万元； ②获省级科技进步奖一等奖：奖励万元；万 获省级科技进步奖二等奖：奖励万元；万 获省级科技进步奖三等奖：奖励万元；万 获省级科技进步奖四等奖：奖励万元；取消 ③获市级科技进步一等奖：奖励万元；万 获市级科技进步二等奖：奖励万元；万 获市级科技进步三等奖：奖励万元；万 获市级科技进步四等奖：奖励万元。万 奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的。 新技术、新项目引进奖：是对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗技术，促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性，且填补国家、省、市、院空白，取得较好的社会和经济效益。 ①获省卫生厅新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万 获省卫生厅新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万 ②获市卫生局新技术新项目引进一等奖：奖励万元；万 获市卫生局新技术新项目引进二等奖：奖励万元；万 ③获医院新技术新项目一等奖：奖励万元； 获医院新技术新项目二等奖：奖励万元； 获医院新技术新项目三等奖：奖励万元。 创建重点科室奖：创建活动中成绩显著，通过各级重点专科验收。 市级：科室奖励万元（其中科主任不低于）； 省级：科室奖励万元（其中科主任不低于）； 国家级：科室奖励万元（其中科主任不低于）。 论文发表奖： （）报销： 中华级系列和核心期刊：按实报销 国家级：限额元 省级：限额元 市级：元 （）奖励： 收录的期刊：每篇奖励元； 中华医学系列期刊（核心期刊）：每篇奖励元； 中华医学系列期刊：每篇奖励元； 国家级（核心期刊）：每篇奖励元； 国家级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励元； 国家级：每篇奖励元； 省级（核心期刊）：每篇奖励元； 省级（中国科技论文统计源期刊）：每篇奖励元； 省级：每篇奖励元。 港澳出版刊物不列入奖励范围（以出版刊号为准） 收录的期刊：每篇奖励元； 专著：每本元； 中华医学系列期刊：每篇奖励元； 国家级：每篇奖励元； 省级：每篇奖励元；免费公文网版权所有 核心期刊：每篇奖励元； 统计源期刊：每篇奖励元； 论著：每篇奖励元； 奖励范围仅限于正规出版刊物。 科技成果转让奖励：凡职务技术成果转让给企业的，可从转让费中获得不低于的奖励。 ．教育奖励：专业对口，在职读书获大专以上学历的，一次性奖励元。 三、奖励办法： 凡申报医院科技奖励的，必须详细填写申请书并附详细资料，每年年底评审一次，由医院专家委员会评审后执行，上述各项奖励均记入各有关人员的技术档案。 四、奖励说明： 获得科学技术进步奖、新技术新项目引进奖和科研成果奖的奖金为整个课题组拥有，但课题组负责人所得奖金不低于奖金总额的。 论文发表奖的奖金主要奖给第一作者。 获得专利权的奖励只奖励第一发明人。 同一项目如获不同类别及级别的奖励，以最高奖励为准。 本办法自颁布之日起实施，以往科技奖励办法随之停止。 《医院科技奖励办法》来源于免费范文网，欢迎阅读医院科技奖励办法。 |
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